リーガルヘルスチェック

リーガルヘルスチェックは、リーガルアドバイザリーサービスの一部であり、会社のポリシー、コンプライアンス、手順、提出書類、文書をレビュー、評価し、関連するニーズとリスクを分析するサービスです。継続的な法律コンプライアンスおよび予防プログラムを確立する基板として、会社の目標、構造、進行中の業務が、ビジネスと適用法に沿った最新の動向と一致することを確実にします。

大手法律コンサルティング会社の1つであるMBGは、包括的な法律顧問サービスの一環として、クライアントのビジネスにリーガルヘルスチェックを実施し、適用法に関連するリスクを最小限に抑え、責任を回避するための包括的なプログラムを提供しています。

MBG は、幅広いサービスを提供する一流の法律コンサルティング会社ですが、その範囲はこれに限りません:

ビジネス構造の重要な側面の調査；

次のような文書、ポリシー、契約書のレビュー。

i. 主要契約
a. 株主契約
b. 合弁事業契約
c. 事業買収契約
d. 秘密保持契約
e. ベンダー契約
f. サービスプロバイダー契約
g. 事業譲渡契約など
ii. 人事ポリシー
a. 従業員ポリシー
b. 従業員ハンドブック
c. 在宅勤務ポリシー
d. 従業員行動規範ポリシー
e. 職場での女性に対するセクハラ（防止、禁止、救済）法 2013 に基づく PoSH ポリシー
f. 休暇ポリシーなど
適用法に基づくコンプライアンス要件の分析：
i. 会社法
a. 2013 年会社法
b. 1932 年パートナーシップ法
ii. 外国法
a. 1999 年外国為替管理法
b. 1992 年外国貿易 (開発および規制) 法
c. 外国貿易政策
iii. 雇用法
a. 1952 年工場法
b. 1953 年従業員積立基金および雑則法
c. 1936 年賃金支払法
d. 1948 年最低賃金法
e. 1965 年ボーナス支払法
f. 1947 年労働争議法
g. 1926 年労働組合法
h. 1961 年出産給付法
i. 2013年職場における女性に対するセクハラ（防止、禁止および救済）法
j. 店舗および施設法
k. 1946年産業雇用（定例命令）法
l. 2020年労働安全衛生および労働条件法
m. 2019年賃金法
n. 2020年社会保障法
o. 2020年労使関係法
iV. 知的財産権
a. 1999年商標法
b. 1970年特許法
c. 2000年意匠法
d. 1957年著作権法
V. プライバシーとセキュリティ
a. 2000年情報技術法
b. 2023年個人データのデジタル保護

適用法の遵守を確実にするためのコンプライアンスマニュアル/チェックリストの作成。

会社が要求するコンプライアンスに関する調査結果の詳細な分析。

リーガルヘルスチェックに関するよくある質問

リーガルヘルスチェック？

1. リーガルヘルスチェックとは？なぜ企業はそれを検討すべきなのか？

リーガルヘルスチェックは、企業に適用される規制遵守におけるギャップを検証して特定し、企業が着実にコンプライアンスを維持するための行動計画を立案することで、ビジネスリスクを最小限に抑えるデューデリジェンスシステムです。

2. リーガルヘルスチェックはなぜ重要なのか？

リーガルヘルスチェックは、適用法で定められた企業のコンプライアンス要件を確認します。コンプライアンスの現在の状況を示し、コンプライアンスを遵守する企業になるための段階的なアプローチを提供します。また、すべての利害関係者特に機関投資家にコンプライアンスの透明性を提供し、インドの企業に対する緊急の法務監査に備えて経営陣の準備作業をお手伝いします。

3. どんな種類の組織がリーガルヘルスチェックを受けるべきなのか？

会社、パートナーシップ会社、個人事業主、有限責任パートナーシップ (LLP) など、貿易/サービス/製造に従事する、または同様の活動に参加するすべての事業体は、適用法を実質ともに遵守する必要があります。したがって、ビジネスリーガルヘルス チェックは、貿易、製造、およびサービス部門に従事する事業体に適用します。

4. リーガルヘルスチェックの対象となる法律は?

ビジネスリーガルヘルスチェックの対象となる法律は、会社のビジネス/業界の性質によって異なります。

5. リーガルヘルスチェックのプロセスはどのようなものなのか?

リーガルヘルスチェックを実施するプロセスは次のとおりです。

ステップ 1: ビジネス運営の性質/構造に応じて、すべての適用可能な法律を分析します。
ステップ 2: 会社の経営陣と適用可能な法律について話し合います。
ステップ 3: 会社が実行する必要があるすべてのコンプライアンスを含むコンプライアンス チェックリストを作成します。
ステップ 4: 上記のステップで作成したコンプライアンス チェックリストを、会社が実行している既存のコンプライアンスと比較します。
ステップ 5: 適用可能な法律に従って、コンプライアンス チェックリストのギャップを特定します。
ステップ 6: これらのギャップを会社の経営陣に報告し、それに応じて適切な措置を講じる方法について話し合います。
ステップ 7: 会社がすべてのコンプライアンスに準拠できるように、ギャップを修正する作業を行います。